為切實落實分公司關(guān)于長期推進(jìn)勞動競賽的戰(zhàn)略部署，寧晉收費(fèi)站積極響應(yīng)，以提升員工隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)技能為首要目標(biāo)，全面啟動勞動競賽活動。

一是加強(qiáng)全員宣傳教育工作，深化員工對競賽活動的理解。通過全站動員，匯聚了員工的集體力量，為競賽活動的順利進(jìn)行打下了堅實基礎(chǔ)，并借助周例會、班務(wù)會、崗前動員與崗后半小時等多種形式，廣泛傳播競賽精神，鼓勵員工積極參與，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

二是優(yōu)化人員選拔機(jī)制，通過多樣化的考核方式提前進(jìn)行預(yù)熱。利用考核云平臺組織模擬考試，全面評估員工的學(xué)習(xí)狀況，掌握員工的真實能力水平，并通過嚴(yán)格篩選，力求選拔出一批業(yè)務(wù)精通、能力突出的優(yōu)秀員工。

三是采取知行合一，學(xué)用結(jié)合的方法，確保了競賽活動的公平性和公正性。通過組織各班組進(jìn)行紙質(zhì)答卷考試，由站領(lǐng)導(dǎo)班子親自出題并閱卷，內(nèi)容涵蓋收費(fèi)業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)、特情處置、同行文化等多個領(lǐng)域，確保員工在考試中真正有所收獲，取得實際成果。