為進一步嚴明工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升工作質(zhì)效，4月21日，京哈北線分公司召開“嚴規(guī)矩、強擔(dān)當(dāng)、促實干”改進作風(fēng)教育會。分公司黨委書記、總經(jīng)理張醒敏，領(lǐng)導(dǎo)班子成員，紀委副書記，總部全體職工及所屬單位負責(zé)人員參加會議。

?

  會議學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》中的重要內(nèi)容，辦公室負責(zé)人作了深刻反思檢討；張醒敏作總結(jié)講話，為后續(xù)工作指明了方向。

  會議指出，加強作風(fēng)建設(shè)刻不容緩，要以刀刃向內(nèi)的勇氣革新作風(fēng)，以破釜沉舟的決心重塑狀態(tài)，下大力氣解決作風(fēng)方面存在的問題，以優(yōu)良的作風(fēng)推動分公司各項工作再上新臺階。

?

  會議強調(diào)，要敢于正視作風(fēng)問題，以“揭短亮丑”的坦誠和“動真碰硬”的擔(dān)當(dāng)，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一要從講政治的高度正視問題。以高度政治自覺落實決策部署，以高標(biāo)準、嚴要求規(guī)范自身行為，積極主動完成各項任務(wù)。二要從本質(zhì)上正視問題。針對“紙上談兵”“踢皮球”“消極怠工”等現(xiàn)象，既要剖析政績觀扭曲、責(zé)任意識淡薄等思想根源，也要查找制度短板，破解本領(lǐng)困境，鏟除作風(fēng)頑疾。三要多從主觀上正視問題。摒棄“等靠要”思維，主動從自身找差距，以創(chuàng)新思路和務(wù)實舉措推進工作。

  會議要求，全體干部職工要樹立主人翁意識，將個人與分公司發(fā)展緊密相連，全力解決自身作風(fēng)問題，在推動分公司跨越進位的同時，實現(xiàn)個人與集體同頻共振。一要提高政治站位。善于從政治高度看待業(yè)務(wù)問題，從全局視角謀劃局部工作，以嚴實作風(fēng)為標(biāo)尺確保決策部署執(zhí)行到位。二要提升能力素質(zhì)。樹立“本領(lǐng)恐慌”意識，堅持“缺啥補啥”，刻苦鉆研專業(yè)知識，學(xué)習(xí)前沿技術(shù)，錘煉戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、底線思維，努力提升行業(yè)競爭力。三要領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，以身作則，解放思想、真抓實干，以“頭雁效應(yīng)”凝聚奮進力量，推動分公司高質(zhì)量發(fā)展。