為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升干部職工綜合能力。9月3日，京哈北線分公司組織召開(kāi)上掛下派交流談話會(huì)。會(huì)上，3名職工逐一表態(tài)發(fā)言，會(huì)后赴新崗位報(bào)到。分公司黨委委員、副總經(jīng)理鄭偉出席會(huì)議并講話。 

會(huì)議指出，開(kāi)展干部職工上掛下派是分公司黨委圍繞年輕干部職工成長(zhǎng)、夯實(shí)人才根基的重要舉措，也是承接去年上掛下派工作實(shí)踐、持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵一步。通過(guò)人才交流新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)互促互進(jìn)互融，為分公司發(fā)展注入新動(dòng)能。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，上掛下派人員要樹(shù)立大局意識(shí)，摒棄“過(guò)客”心態(tài)和臨時(shí)觀念，以接收單位為“家”，全身心投入工作，以交流實(shí)踐為“錘煉平臺(tái)”迅速完成角色轉(zhuǎn)換，夯實(shí)履職能力基礎(chǔ)；要緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和工作需要，主動(dòng)學(xué)習(xí)政策文件、業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快補(bǔ)齊能力短板、掌握工作方法，爭(zhēng)取早日成為本領(lǐng)域的“行家里手”；要緊扣崗位核心職責(zé)，主動(dòng)傳遞、運(yùn)用自身優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，將交流優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效，推動(dòng)所在崗位、單位工作流程優(yōu)化、效率提升。接收單位要摒棄短期思想，切實(shí)當(dāng)好“幫帶者”與“把關(guān)人”，緊扣交流職工崗位履職重點(diǎn)及成長(zhǎng)需求，有針對(duì)性地安排工作任務(wù)，幫助其熟練掌握職業(yè)技能和展示自身能力，同時(shí)密切關(guān)注交流職工思想、工作與生活情況，確保職工安心投入工作。

京哈北線分公司持續(xù)扎實(shí)推進(jìn)人才建設(shè)，常態(tài)化開(kāi)展干部職工上掛下派輪崗交流，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，持續(xù)激發(fā)隊(duì)伍活力與人才成長(zhǎng)動(dòng)能，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

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