為進一步規(guī)范分公司薪酬福利管理體系，切實保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從源頭上防范薪酬管理領(lǐng)域廉政風險，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的思想共識與行動合力。11月27日下午，承秦分公司紀委主動靠前監(jiān)督、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，聯(lián)合黨委組織部成功舉辦“員工薪酬福利政策宣講會（第一期）”，各單位、部室指定專人參加培訓。 

此次宣講會聚焦職工急難愁盼問題，嚴格遵循公平公正、公開透明、合規(guī)合法原則，以“政策解讀+現(xiàn)場答疑”的形式，對分公司薪酬體系構(gòu)成、福利發(fā)放標準、工資支付流程、社會保險及公積金繳納政策等核心內(nèi)容進行系統(tǒng)性、精準化解讀。授課人員結(jié)合紀檢日常監(jiān)督工作要求，重點剖析薪酬管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風險點，強調(diào)規(guī)范操作的重要性，現(xiàn)場逐一回應職工關(guān)切的熱點問題，有效化解認知誤區(qū)，確保政策宣講直達基層、入腦入心。 

作為履行監(jiān)督職責、提升管理效能的重要舉措，分公司紀委通過推動薪酬福利政策公開透明，著力構(gòu)建“陽光薪酬”管理機制，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。下一步，分公司紀委將持續(xù)跟蹤職工反饋意見，緊盯績效考核與薪酬掛鉤、考勤管理規(guī)范等重點問題，督促黨委組織部、運營管理部等相關(guān)部門抓好政策落地落實，及時優(yōu)化完善制度流程，推動薪酬福利管理工作提質(zhì)增效，為分公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的紀律保障。