為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和習(xí)近平總書(shū)記視察河北重要講話(huà)精神，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的引才聚才環(huán)境，使河北高速集團(tuán)成為各類(lèi)優(yōu)秀人才“承載夢(mèng)想、共創(chuàng)未來(lái)”的熱土，為加快打造現(xiàn)代化一流交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)提供有力人才支撐，結(jié)合集團(tuán)改革發(fā)展實(shí)際，制定如下措施。

主要面向：一是在國(guó)內(nèi)或國(guó)際具有顯著影響力、作出重大貢獻(xiàn)，或者在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有崇高學(xué)術(shù)地位和聲望的高端領(lǐng)軍人才，以及在解決生產(chǎn)難題、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)造等方面素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的領(lǐng)軍型高技能人才；二是在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高影響力、得到同行專(zhuān)家普遍認(rèn)可，或具備主持省級(jí)及以上科研任務(wù)和引領(lǐng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)能力和水平，取得業(yè)內(nèi)領(lǐng)先業(yè)績(jī)成果的高層次人才；三是圍繞集團(tuán)主責(zé)主業(yè)和多元產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、打造新質(zhì)生產(chǎn)力增長(zhǎng)極等方面，能發(fā)揮重要或關(guān)鍵作用、以及迫切需求的緊缺型人才。

人才分類(lèi)：建立動(dòng)態(tài)人才目錄清單，分A、B、C、D、E五類(lèi)人才。其中，A類(lèi)和B類(lèi)為高端領(lǐng)軍人才，C類(lèi)為高層次人才，D類(lèi)和E類(lèi)為緊缺型人才?！逗颖备咚俟芳瘓F(tuán)有限公司人才層次和分類(lèi)目錄》詳見(jiàn)附件。

1.實(shí)行引進(jìn)人才補(bǔ)助補(bǔ)貼制度。對(duì)全職引進(jìn)到集團(tuán)工作的人才，在享受我省及省內(nèi)各地市人才政策基礎(chǔ)上，A類(lèi)人才實(shí)行“一事一議”“一人一策”，整體待遇水平高于B類(lèi)人才；B類(lèi)人才5年內(nèi)給予安家補(bǔ)助100萬(wàn)元（每年補(bǔ)助20萬(wàn)元）；C類(lèi)人才5年內(nèi)給予安家補(bǔ)助70萬(wàn)元（每年補(bǔ)助14萬(wàn)元）；D類(lèi)人才5年內(nèi)給予安家補(bǔ)助40萬(wàn)元（每年補(bǔ)助8萬(wàn)元）；E類(lèi)人才5年內(nèi)給予安家補(bǔ)助20萬(wàn)元（每年補(bǔ)助4萬(wàn)元）。

2.加大高端領(lǐng)軍人才柔性引進(jìn)力度。以構(gòu)建“需求+平臺(tái)+項(xiàng)目+人才”引才機(jī)制為依托，探索顧問(wèn)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、兼職聘用等柔性引進(jìn)方式，打造與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、知名科研院所、重點(diǎn)高等院校等機(jī)構(gòu)的人才合作共贏新格局，對(duì)柔性引進(jìn)并簽訂1年以上合作協(xié)議的高端領(lǐng)軍人才，根據(jù)其貢獻(xiàn)情況和在單位實(shí)際工作月數(shù)，A類(lèi)人才每月給予最高1.5萬(wàn)元工作津貼，B類(lèi)人才每月給予最高1萬(wàn)元工作津貼。

3.建立招聘優(yōu)秀畢業(yè)生“綠色通道”。探索在北京、天津、上海、武漢、西安、南京等高校聚集地，與“雙一流”建設(shè)高校建立常態(tài)化人才引育溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，用好京津、雄安新區(qū)及我省各地市人才政策紅利，面向C9聯(lián)盟高校實(shí)施實(shí)習(xí)生公開(kāi)招募計(jì)劃，考核優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，可獲得集團(tuán)“校招直通車(chē)”資格，直接進(jìn)入當(dāng)年校招面試環(huán)節(jié)并優(yōu)先錄用。

4.保障人才帶成果轉(zhuǎn)化落地。支持具有相關(guān)領(lǐng)域核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的人才或團(tuán)隊(duì)，通過(guò)技術(shù)合作、技術(shù)入股、合資新設(shè)等形式與集團(tuán)開(kāi)展合作，集團(tuán)可給予最高2000萬(wàn)元的啟動(dòng)資金，個(gè)人或團(tuán)隊(duì)持股比例最高可占合同約定額的49%；合作項(xiàng)目落地并成功轉(zhuǎn)化、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益后，在合作收益分成基礎(chǔ)上，可再給予項(xiàng)目個(gè)人或團(tuán)隊(duì)10-100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

5.加大新型創(chuàng)新平臺(tái)支持力度。圍繞集團(tuán)主責(zé)主業(yè)、多元及戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，支持A至D類(lèi)人才（團(tuán)隊(duì)）作為技術(shù)帶頭人爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)及以上新型創(chuàng)新平臺(tái)，視平臺(tái)創(chuàng)建和成果轉(zhuǎn)化推廣情況，可分別給予一次性最高2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元、200萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)投入；鼓勵(lì)E類(lèi)人才爭(zhēng)做技能或創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人，對(duì)具備國(guó)家級(jí)或省級(jí)相應(yīng)工作室申報(bào)評(píng)選資格條件并積極申報(bào)獲批的，可分別給予一次性最高100萬(wàn)元或70萬(wàn)元的創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)支持。

6.實(shí)施高層次科技獎(jiǎng)項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。支持各類(lèi)人才依托集團(tuán)創(chuàng)新平臺(tái)、科研項(xiàng)目等資源和條件，申報(bào)省級(jí)及以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)獲得國(guó)家以及省部級(jí)政府設(shè)立的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，按照集團(tuán)《國(guó)家和省部科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)配套獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，視獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益等情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高100萬(wàn)元。

7.支持高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聚焦交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工程施工等領(lǐng)域，引育、培養(yǎng)和支持中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、省突貢技師等獲得者，依托集團(tuán)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和資源稟賦，創(chuàng)建技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，對(duì)成功創(chuàng)建國(guó)家級(jí)技能大師工作室的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元，省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；成功創(chuàng)建國(guó)家級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元，省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

8.提高“揭榜掛帥”引才聚智含金量。圍繞前沿技術(shù)突破、解決卡脖子問(wèn)題、新型技術(shù)裝備等創(chuàng)新項(xiàng)目，實(shí)施“揭榜掛帥”制度，對(duì)揭榜的團(tuán)隊(duì)可試行信用承諾制、考核契約制、分配市場(chǎng)制。對(duì)A至D類(lèi)人才負(fù)責(zé)的揭榜項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)分別增加10%、8%、6%、4%；E類(lèi)人才可作為骨干積極參與揭榜項(xiàng)目。按照科技創(chuàng)新項(xiàng)目投入產(chǎn)出評(píng)價(jià)辦法，對(duì)項(xiàng)目成功實(shí)施，認(rèn)定考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀、應(yīng)用成效突出的創(chuàng)新項(xiàng)目，可給予揭榜團(tuán)隊(duì)合同金額5%-10%獎(jiǎng)勵(lì)。

9.加大特殊人才激勵(lì)力度。對(duì)引進(jìn)或自主培養(yǎng)并經(jīng)集團(tuán)認(rèn)定的重要研發(fā)人才，實(shí)行工資總額單列管理。其中，核心研發(fā)人員薪酬可采用協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制、團(tuán)隊(duì)工資包等分配方式，個(gè)人薪酬可超過(guò)同層次同領(lǐng)域人才市場(chǎng)化薪酬平均水平；對(duì)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)或引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，視貢獻(xiàn)情況，對(duì)團(tuán)隊(duì)一次性給予其工資總額10%-30%的特別獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人一次性給予其年薪30%-50%的特別獎(jiǎng)勵(lì)。

10.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。開(kāi)展人才發(fā)展賦能培訓(xùn)，每年按照25%的比例，從各類(lèi)人才中選拔優(yōu)秀代表到知名高?；蛳冗M(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)深造和培養(yǎng)鍛煉；按照集團(tuán)員工標(biāo)準(zhǔn)，每年為其直系親屬提供2人次健康體檢服務(wù)；省外人才每年提供2次探親往返差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。建立健全人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，主動(dòng)幫助人才解決工作和生活等實(shí)際困難。

上述十條措施自公布之日起施行。

附件：《河北高速公路集團(tuán)有限公司人才層次和分類(lèi)目錄》.docx

中共河北高速公路集團(tuán)有限公司委員會(huì)

2026年1月13日